Schlagwort: Recruiting
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Recruiting-Trends 2026
Eine strategische Analyse des deutschen Arbeitsmarktes 2026 Der Niedergang der klassischen Stellenanzeige Das Jahr 2026 steht an, also ist es an der Zeit sich Gedanken über die Recruiting-Trends des Jahres zu machen und präziser als ein Horoskop vorherzusagen, wie sich unsere Welt wie immer komplett und dramatisch ändert. Die makroökonomische und strukturelle Neuausrichtung des Arbeitsmarktes…
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Alumni-Netzwerk
Deine verborgene Recruiting-Goldgrube Warum ehemalige Mitarbeitende Dein bestes Recruiting-Asset sind Ein qualifizierter Kandidat bewirbt sich auf eine offene Position. Du kennst bereits seine Arbeitsweise, seine Stärken, seine Kultur-Passung. Keine langen Überprüfungen nötig, keine unsicheren Faktoren. Das Szenario ist realistischer, als Du denkst, wenn Du Dein Alumni-Netzwerk strategisch nutzt. Ein Alumni-Netzwerk ist nicht einfach nur eine…
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Recruiting für Ausbildungsstellen
Die Kunst, junge Talente zu gewinnen und zu halten Mit modernem, durchdachtem Ausbildungs-Recruiting kannst Du die richtigen Talente nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig an Dein Unternehmen binden. Der Arbeitsmarkt für Ausbildungsplätze hat sich grundlegend verändert. Was vor zehn Jahren noch ein klassisches Bewerber-um-Platz-Spiel war, ist heute umgekehrt, denn Schulabgänger können sich ihren Ausbildungsbetrieb aussuchen.…
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Unconscious Bias Training
Wie Du unbewusste Vorurteile in Deinem Recruiting erkennst und abbaust Unconscious Bias steckt überall – auch in Deinen Entscheidungen Stell Dir vor, Du bekommst zwei Bewerbungen mit identischem Lebenslauf und gleicher Qualifikation. Der eine Name ist „Alexander“, der andere „Ali“. Unbewusst tendieren viele Recruiter dazu, Alexander zu bevorzugen – nicht aus böser Absicht, sondern weil…
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Boomerang Hiring
Warum ehemalige Mitarbeitende Deine geheime Recruiting-Reserve sind Boomerang Hiring (oder auch Rehiring) beschreibt die strategische Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitenden, die ein Unternehmen freiwillig verlassen haben. Diese „Rückkehrer“ bringen nicht nur vertraute Kenntnisse über Unternehmenskultur und Prozesse mit, sondern auch wertvolle neue Erfahrungen und Perspektiven aus ihrer Zeit außerhalb des Unternehmens. Definition und Kernidee Boomerang Hiring ist weit…
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Strukturierte Interviews – Ein Leitfaden
Die ultimative Schritt-für-Schritt-Anleitung für perfekte Bewerbungsgespräche Du suchst nach einer Methode, um wirklich die besten Talente für Dein Unternehmen zu finden? Dann sind strukturierte Interviews ein Schlüssel zum Erfolg. Mit einem Validitätskoeffizienten von 0,58 übertrifft es alle anderen gängigen Auswahlverfahren deutlich – von unstrukturierten Gesprächen über Persönlichkeitstests bis hin zur reinen Bewertung von Lebensläufen. In…
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Candidate Experience
Die Erfahrung der Bewerbenden als Wettbewerbsvorteil Der erste Eindruck zählt – in mehr als einer Hinsicht Warum kann das ein Problem sein? Beispiel: Ein talentierter Kandidat interessiert sich für eine Position in Deinem Unternehmen. Er surft über Deine Karriereseite, füllt das Bewerbungsformular aus, sendet seine Unterlagen ab – und dann? Funkstille. Tage vergehen, Wochen vielleicht.…
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STAR-Methode
Die STAR-Methode ist eine strukturierte Interviewtechnik, die im Recruiting und in der Personalentwicklung eingesetzt wird, um vergangenes Verhalten von Kandidaten systematisch zu erfassen und zu bewerten. Der Name STAR steht für die vier Bausteine Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result (Ergebnis), die zusammen einen klaren Rahmen für verhaltensbasierte Fragen bilden. Definition und Funktionsweise Bei…
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CV Parsing
Wie KI Lebensläufe automatisch analysiert, Bewerbungen strukturiert und Recruiting-Prozesse beschleunigt. CV Parsing bezeichnet die automatische Analyse und Extraktion von Daten aus Lebensläufen mithilfe intelligenter Software. Die Technologie, auch Resume Parsing oder Lebenslauf-Analyse genannt, wandelt unstrukturierte Bewerbungsinformationen in ein strukturiertes, maschinenlesbares Format um und überträgt diese direkt in ein Bewerbermanagementsystem (ATS). Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und präzisen Algorithmen werden…
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Guerilla Recruiting
Talente mit Überraschungseffekt gewinnen Definition des Begriffes Guerilla Recruiting ist ein innovativer Ansatz der Personalgewinnung, der mit kreativen, unkonventionellen Aktionen arbeitet – meist mit kleinerem Budget, aber maximaler Wirkung. Der Begriff stammt vom spanischen Wort „Guerra“ (Krieg) und beschreibt eine Strategie wie eine kleine aufständische Gruppe: Mit intelligenten Taktiken gegen vermeintlich übermächtige Gegner antreten. Im Recruiting bedeutet das…
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