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Warum ein weiterer HR-Blog?
Im Mittelpunkt des HRM-Playbooks steht der Wissenstransfer – dabei teilen wir praxisnahe Tipps, bewährte Strategien und inspirierende Ideen, um Mitarbeitende effizient einzustellen, einzuarbeiten, frühzeitig zu integrieren und langfristig zu binden.
Unser Ziel ist es, nützliche Einblicke zu liefern – ganz ohne Werbung oder Verpflichtungen. Der Blog ist darauf ausgelegt, Dich in Deiner Rolle im Personalwesen zu unterstützen und wertvollen Input für den Arbeitsalltag zu geben. Dafür geben wir jede Menge unseres Wissens kostenlos und unverbindlich heraus. Die Themen reichen von innovativen Recruiting-Ansätzen über moderne Führungskonzepte bis hin zu HR-Analytics.
Hier sind unsere Kategorien:
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Wir freuen uns, wenn Du uns auf dieser spannenden Reise begleitest!
Die neuesten Beiträge:
- Remote & hybrides Onboarding: Strategien für virtuelle Teams
Aus der Serie: HR neu gedacht Abschließend möchte ich das Onboarding über Entfernung besprechen. Onboarding für hybride und remote Teams: Neue Herausforderungen meistern Hybrides und remote Arbeiten sind längst keine Ausnahme mehr – doch wie gelingt es, neue Mitarbeitende in einer virtuellen Umgebung erfolgreich einzuarbeiten? Ohne physische Nähe und direkten Austausch entstehen neue Herausforderungen, die… Remote & hybrides Onboarding: Strategien für virtuelle Teams weiterlesen - Buddy-System & interkulturelles Onboarding: Erfolgreich integrierenAus der Serie: HR neu gedacht Das „Buddy-System“: Wie ein Ansprechpartner den Unterschied macht Heute stelle ich Dir das Buddy-System vor und zeige außerdem Onboarding-Strategien, wenn interkulturelle Kompetenzen nötig sind. Ein neuer Job bringt oft viele offene Fragen und Unsicherheiten mit sich. Hier kommt das Buddy-System ins Spiel: Ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin… Buddy-System & interkulturelles Onboarding: Erfolgreich integrieren weiterlesen
- Onboarding & Kultur: Werte erlebbar machen, Frühfluktuation verhindernAus der Serie: HR neu gedacht Kulturelle Integration: Wie Werte und Visionen greifbar gemacht werden Die Unternehmenskultur ist das Herzstück eines Unternehmens – sie prägt, wie Entscheidungen getroffen werden, wie miteinander gearbeitet wird und wie das Unternehmen nach außen wirkt. Für neue Mitarbeitende ist es entscheidend, diese Kultur zu verstehen und sich mit ihr zu… Onboarding & Kultur: Werte erlebbar machen, Frühfluktuation verhindern weiterlesen
- Onboarding Checkliste: Erfolgreich durch die ersten 100 TageAus der Serie: HR neu gedacht Strukturiertes Onboarding: Checklisten für die ersten 100 Tage Die ersten 100 Tage im neuen Job sind für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender entscheidend. In den ersten drei Monaten entscheidet sich oft, ob neue Mitarbeitende sich wohlfühlen, ihre Rolle verstehen und langfristig motiviert bleiben. Ein klar strukturierter Plan hilft dabei,… Onboarding Checkliste: Erfolgreich durch die ersten 100 Tage weiterlesen
- Onboarding & Wertschätzung: Motivation von Tag einsAus der Serie: HR neu gedacht Wertschätzung von Tag eins an: Motivation durch kleine Gesten Der erste Arbeitstag ist oft ein prägendes Erlebnis. Schon kleine, durchdachte Gesten können dafür sorgen, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen. Diese positiven Signale stärken nicht nur die Motivation, sondern auch die Bindung ans Unternehmen.… Onboarding & Wertschätzung: Motivation von Tag eins weiterlesen