Schlagwort: Retention
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Feedback-Plakat
Mit einer einfachen Methode zur offenen Feedback-Kultur Warum Deine Mitarbeitenden mehr gehört werden sollten und wie ein Plakat dabei hilft Menschen möchten gehört werden. Das klingt einfach, ist aber im Arbeitsalltag eine unterschätzte Kraft. Wenn Deine Mitarbeitenden erleben, dass ihre Meinung zählt, dass ihre Gedanken sichtbar und wertvoll sind, dann passiert etwas Wichtiges. Sie binden…
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Buddy-System
Der Schlüssel zu erfolgreichem Onboarding Das Ankommen in einem neuen Unternehmen kann überwältigend sein. Neue Gesichter, ungeschriebene Regeln, komplexe Prozesse und eine fremde Unternehmenskultur – die ersten Wochen sind entscheidend dafür, ob sich neue Mitarbeitende willkommen fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben. Genau hier setzt das Buddy-System an: eine bewährte Onboarding-Methode, die weit über klassische…
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External Branding
Die Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke Der erste Eindruck zählt – nach außen genauso wie nach innen External Branding ist die gezielte Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke. Es umfasst alle Maßnahmen, mit denen Du Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionierst und potenzielle Bewerbende anziehst. Während interne Bemühungen Deine bestehenden Mitarbeitenden ansprechen, richtet sich External Branding an die…
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Die 5-Finger-Methode
Strukturierte Kommunikation für echtes Feedback Ein einfaches Tool für klare, wertschätzende Gespräche im Personalwesen Wie oft sitzen Deine Mitarbeitenden und Du zusammen, wollen ehrlich miteinander reden, doch die Kommunikation wird schwammig? Ein „Das war gut, aber…“ führt zu Missverständnissen. Ein „Mir hat das nicht gefallen“ wirkt verletzend statt konstruktiv. Dies führt zu Unsicherheit statt echter…
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Time-to-Productivity im Onboarding
Wie neue Mitarbeiter schneller produktiv werden Die ersten Wochen entscheiden, wie Du mit strategischem Onboarding die Zeit bis zur vollen Produktivität verkürzt und damit Dein Unternehmen stärker machst. Ein neues Teammitglied ist eingestellt und motiviert, dennoch dauert es oft Wochen oder sogar Monate, bis es vollständig produktiv arbeitet. Diese Zeitspanne beeinflusst unmittelbar Deine Geschäftsergebnisse, das…
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Skill-Matrix
Talente gezielt entwickeln und Potenziale erkennen Der Überblick über Deine Talente und was in ihnen steckt Ein wichtiges Projekt steht an, und Du fragst Dich, wer in Deinem Team die richtigen Fähigkeiten mitbringt. Oder es zeigt sich erst Monate später, dass ein Mitarbeiter genau die Fähigkeit hätte, die eine andere Abteilung dringend braucht. Eine Skill-Matrix…
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Gehaltstransparenz
Der Schlüssel zu fairer Vergütung und Bindung von Mitarbeitenden Gehaltstransparenz – ein Begriff, der in vielen HR-Abteilungen längst auf der Agenda steht, aber noch lange nicht überall mit vollem Engagement umgesetzt wird. Doch worum geht es bei diesem Konzept wirklich, und warum sollte es Dich als HR-Professional beschäftigen? Die Antwort ist einfach. Gehaltstransparenz ist nicht nur…
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Onboarding-Completion-Rate
Deine Kennzahl für erfolgreiche Einarbeitung Die Onboarding-Completion-Rate misst den Anteil neuer Mitarbeitender, die alle erforderlichen Onboarding-Aufgaben erfolgreich abschließen. Sie zeigt auf einen Blick, wie wirksam Dein Einarbeitungsprozess wirklich ist und wo noch Optimierungspotenzial steckt. Was bedeutet die Kennzahl konkret? Die Onboarding-Completion-Rate beantwortet eine zentrale Frage. Wie viele der neuen Mitarbeitenden durchlaufen Dein gesamtes Onboarding-Programm, ohne dabei abzuspringen…
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Fluktuationsrate
Warum die Erfassung und Analyse der Fluktuationsrate zum Grundstein moderner Personalarbeit zählt. Kurz erklärt, warum Fluktuation ein zentrales HR-Thema ist In der dynamischen Arbeitswelt von heute bleibt selten ein Team dauerhaft unverändert. Beschäftigte kommen und gehen – mit spürbaren Folgen für Unternehmenskultur, Know-how und Kosten. Die Fluktuationsrate liefert der Personalabteilung und Geschäftsleitung eine zentrale Kennzahl.…
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Internal Branding
Die Marke von innen heraus stärken Warum Mitarbeitende zu Markenbotschaftern werden müssen Du fragst Dich manchmal, warum manche Unternehmen von innen heraus strahlen, während andere mit schicken und teuren Kampagnen kämpfen müssen, um überhaupt gesehen zu werden? Die Antwort liegt oft im Verborgenen, genau dort, wo echte Marken entstehen, bei Deinen Mitarbeitenden. Internal Branding ist…
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