Kategorie: Recruiting
Effizientes Recruiting für moderne Unternehmen – von Active Sourcing bis Candidate Experience. So gewinnen Sie Top-Talente nachhaltig und gezielt.
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Recruitainment
Spielerisch Talente gewinnen und binden Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen im modernen Recruiting. Unternehmen müssen heute kreativ werden, um sich von der Masse abzuheben und die besten Talente anzuziehen. Hier kommt Recruitainment ins Spiel – eine innovative Methode, die Recruiting und Entertainment verbindet. Definition: Recruitainment im HR Recruitainment setzt sich aus den Wörtern „Recruiting“ und „Entertainment“…
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Time-to-Fill
Die Geschwindigkeit der Stellenbesetzung im Blick Die Time-to-Fill ist eine zentrale HR-Kennzahl im modernen Recruiting. Sie misst, wie lange es durchschnittlich dauert, bis eine vakante Position besetzt wird – vom Moment der Stellenfreigabe bis zum ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. In Zeiten des Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um Talente ist diese Metrik für dein Unternehmen ein…
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Cost-per-Hire
Was Deine Einstellungen wirklich kosten Die Einstellung neuer Mitarbeitender ist eine Investition – aber wie hoch ist sie tatsächlich? Die Cost-per-Hire (CPH) ist eine der wichtigsten Kennzahlen im Recruiting, die Dir zeigt, wie viel Geld Dein Unternehmen durchschnittlich für jede Neueinstellung aufwendet. In diesem Glossar-Artikel erfährst Du, was sich hinter diesem Begriff verbirgt, wie Du…
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Quality-of-Hire
Die Qualität Deiner Einstellungen als Erfolgsfaktor Wie Du messbar machst, ob Deine neuen Talente wirklich zum Unternehmen passen Stell Dir vor, Du könntest nach jeder Einstellung exakt wissen, ob die neue Person genau die richtige Wahl war, nicht nur fachlich, sondern auch für die Kultur und den Erfolg Deines Unternehmens. Genau hier setzt die Quality-of-Hire…
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Strukturierte Interviews
Fair, objektiv, verlässlich Recruiter verlassen sich häufig noch immer auf unstrukturierte Interviews – und treffen damit Einstellungsentscheidungen, die stark von persönlichen Sympathien, unbewussten Vorurteilen und dem spontanen Gesprächsverlauf abhängen. Strukturierte Interviews sind die Antwort auf dieses Problem. Sie sorgen dafür, dass jeder Kandidat fair beurteilt wird und die besten Talente wirklich die besten sind. Definition:…
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