Kategorie: Allgemein
Aktuelle HR-Themen, Trends und Impulse rund um Personalmanagement, Digitalisierung und moderne Arbeitswelten – kompakt und praxisnah erklärt.
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Check-in / Check-out
Meetings mit Klarheit gestalten Stell Dir vor, ein Meeting beginnt – und anstatt sofort in die Agenda zu stürzen, hältst Du kurz inne. Du gibst jedem im Raum die Chance, anzukommen. Nicht nur physisch, sondern mental und emotional. Genau das ist die Kraft der Check-in / Check-out-Methode. Sie verwandelt Meetings von reinen Informationsschleusen in Räume…
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Global DEI Benchmarks
Dein Kompass für messbare Vielfalt und Inklusion Der strukturierte Weg zu echter Diversity, Equity und Inclusion Diversity (Vielfalt), Equity (Gleichberechtigung) und Inclusion (Inklusion) sind längst keine bloßen Schlagworte mehr, sondern zentrale Erfolgsfaktoren für zukunftsfähige Organisationen. Doch wie misst Du den Fortschritt? Wie stellst Du sicher, dass Deine DEI-Initiativen nicht oberflächlich bleiben, sondern tatsächlich in der…
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Dokumentenmanagement im HR
Vom Papierkram zur digitalen Effizienz Wie Du Deine Personalakte digitalisierst und die HR-Prozesse revolutionierst Ordnerstapel, überquellende Aktenschränke, stundenlange Suche nach einem einzelnen Dokument – viele Personalabteilungen kämpfen täglich noch mit einem Phänomen, das sich anfühlt wie ein echtes Hindernis, dem Verwaltungschaos durch Papierkram. Während andere Unternehmensabteilungen längst in der digitalen Welt angekommen sind, hinkt das…
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Internal Branding
Die Marke von innen heraus stärken Warum Mitarbeitende zu Markenbotschaftern werden müssen Du fragst Dich manchmal, warum manche Unternehmen von innen heraus strahlen, während andere mit schicken und teuren Kampagnen kämpfen müssen, um überhaupt gesehen zu werden? Die Antwort liegt oft im Verborgenen, genau dort, wo echte Marken entstehen, bei Deinen Mitarbeitenden. Internal Branding ist…
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McKinsey 7-S-Modell
Deine Roadmap für erfolgreiche Organisationsveränderungen Der strukturierte Weg zur ganzheitlichen Transformation Das McKinsey 7-S-Modell ist ein bewährtes Framework, das Dir hilft, eine Organisation in allen ihren Dimensionen zu verstehen und gezielt zu verändern. Besonders im Change-Management ist es ein unverzichtbares Werkzeug, um sicherzustellen, dass Deine Transformationen nicht nur in einzelnen Bereichen funktionieren, sondern die ganze…
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
BGM ist mehr als eine gelegentliche Rückenschulung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist kein isoliertes HR-Thema, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für Mitarbeiterbindung, Motivation, Leistung und Unternehmenskultur. Dieser Artikel soll inspirieren, BGM als festen Bestandteil moderner Unternehmensstrategie zu etablieren. Warum Dein Unternehmen Gesundheit als strategisches Investment verstehen sollte Die Signale sind klar. Mitarbeitende ziehen sich zurück. Nicht weil…
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Situative Führung
Kommunikation, die sich anpasst Wie moderne Führungskräfte durch Flexibilität Vertrauen und Wirkung schaffen Führung bedeutet Kommunikation – und zwar Kommunikation, die sich an Menschen, Situationen und Aufgaben anpasst. Genau hier setzt situative Führung an. Statt starrer Führungsstile steht sie für Anpassungsfähigkeit, Beobachtung und gezielte Interaktion. Wer situativ führt, kommuniziert bewusst – und das verändert Teams…
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Aktives Zuhören
Die Kernkompetenz für echte Führung Gute Führung beginnt nicht damit, dass Du sprichst. Sie beginnt damit, dass Du zuhörst. Aktives Zuhören ist weit mehr als einfach nur zu schweigen, während der andere redet. Es ist eine bewusste Haltung und eine trainierbare Fähigkeit, die in einer Führungsrolle entscheidend ist. Was ist aktives Zuhören eigentlich? Aktives Zuhören…
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New Work
Die Arbeitswelt der Zukunft verstehen und gestalten New Work ist mehr als ein Trend – es ist eine fundamentale Neuausrichtung der Arbeitswelt. In einer Zeit, in der Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel die Spielregeln verändern, brauchen Unternehmen neue Antworten auf alte Fragen: Wie arbeiten wir? Wo arbeiten wir? Und vor allem: Warum arbeiten wir? Was…
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Servant Leadership
Dienende Führung für das Potenzial Deines Teams Warum nach diesem Prinzip echte Führung darin besteht, anderen zu dienen Servant Leadership ist ein Führungsstil, der die traditionelle Hierarchie umkehrt. Anstelle von Führungskräften, die von ihren Mitarbeitenden bedient werden, stellen diese sich in den Dienst der „Untergebenen“. Das Konzept dreht sich nicht um Kontrolle und Befehl, sondern…
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