Schlagwort: Retention
-
Mitarbeiterbindung
Der umfassende Leitfaden für nachhaltigen Unternehmenserfolg durch Employee Retention Mitarbeiterbindung, oder Employee Retention, bezeichnet weit mehr als nur die Fähigkeit eines Unternehmens, Beschäftigte an Bord zu halten. Es geht um die strategische Gestaltung eines Arbeitsumfelds, in dem sich Mitarbeitende so emotional verbunden, wertgeschätzt und motiviert fühlen, um langfristig Teil des Unternehmens zu bleiben. In Zeiten…
Verfasst von
-
STAR-Methode
Die STAR-Methode ist eine strukturierte Interviewtechnik, die im Recruiting und in der Personalentwicklung eingesetzt wird, um vergangenes Verhalten von Kandidaten systematisch zu erfassen und zu bewerten. Der Name STAR steht für die vier Bausteine Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result (Ergebnis), die zusammen einen klaren Rahmen für verhaltensbasierte Fragen bilden. Definition und Funktionsweise Bei…
Verfasst von
-
Remote & hybrides Onboarding: Strategien für virtuelle Teams
Aus der Serie: HR neu gedacht Abschließend möchte ich das Onboarding über Entfernung besprechen. Onboarding für hybride und remote Teams: Neue Herausforderungen meistern Hybrides und remote Arbeiten sind längst keine Ausnahme mehr – doch wie gelingt es, neue Mitarbeitende in einer virtuellen Umgebung erfolgreich einzuarbeiten? Ohne physische Nähe und direkten Austausch entstehen neue Herausforderungen, die…
Verfasst von
-
Buddy-System & interkulturelles Onboarding: Erfolgreich integrieren
Aus der Serie: HR neu gedacht Das „Buddy-System“: Wie ein Ansprechpartner den Unterschied macht Heute stelle ich Dir das Buddy-System vor und zeige außerdem Onboarding-Strategien, wenn interkulturelle Kompetenzen nötig sind. Ein neuer Job bringt oft viele offene Fragen und Unsicherheiten mit sich. Hier kommt das Buddy-System ins Spiel: Ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin…
Verfasst von
-
Onboarding & Kultur: Werte erlebbar machen, Frühfluktuation verhindern
Aus der Serie: HR neu gedacht Kulturelle Integration: Wie Werte und Visionen greifbar gemacht werden Die Unternehmenskultur ist das Herzstück eines Unternehmens – sie prägt, wie Entscheidungen getroffen werden, wie miteinander gearbeitet wird und wie das Unternehmen nach außen wirkt. Für neue Mitarbeitende ist es entscheidend, diese Kultur zu verstehen und sich mit ihr zu…
Verfasst von
-
Onboarding Checkliste: Erfolgreich durch die ersten 100 Tage
Aus der Serie: HR neu gedacht Strukturiertes Onboarding: Checklisten für die ersten 100 Tage Die ersten 100 Tage im neuen Job sind für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender entscheidend. In den ersten drei Monaten entscheidet sich oft, ob neue Mitarbeitende sich wohlfühlen, ihre Rolle verstehen und langfristig motiviert bleiben. Ein klar strukturierter Plan hilft dabei,…
Verfasst von
-
Onboarding & Wertschätzung: Motivation von Tag eins
Aus der Serie: HR neu gedacht Wertschätzung von Tag eins an: Motivation durch kleine Gesten Der erste Arbeitstag ist oft ein prägendes Erlebnis. Schon kleine, durchdachte Gesten können dafür sorgen, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen. Diese positiven Signale stärken nicht nur die Motivation, sondern auch die Bindung ans Unternehmen.…
Verfasst von
-
Führungskräfte im Onboarding
Die Schlüsselrolle für Erfolg Aus der Serie: HR neu gedacht Die Rolle von Führungskräften im Onboarding-Prozess Onboarding ist keine Einbahnstraße. Damit neue Mitarbeitende erfolgreich integriert werden, braucht es die Unterstützung von Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen. Es ist eine Teamleistung, bei der jede Rolle klar definiert sein sollte, um Orientierung, Vertrauen und ein Gefühl der…
Verfasst von
-
Onboarding in 3 Phasen: Erfolgreich Mitarbeitende integrieren
Aus der Serie: HR neu gedacht Warum ist das Onboarding so wichtig? Die drei Phasen des Onboardings: Vor, während und nach dem Start Ein gelungenes Onboarding besteht aus drei Phasen, die entscheidend dafür sind, wie schnell sich neue Mitarbeitende einleben und produktiv werden: vor dem Start, am ersten Tag und in den Wochen danach. Jede…
Verfasst von
-
Blitzlicht-Methode
Schneller Dialog, großer Nutzen: Die Blitzlicht-Methode für effektive Kommunikation Wie eine kurze Feedback-Runde Gruppenprozesse verbessert und Transparenz schafft Die Blitzlicht-Methode gehört zu den beliebtesten Kommunikations- und Feedbacktechniken in der Erwachsenenbildung, Moderation und Teamentwicklung. Sie ermöglicht es, innerhalb kürzester Zeit ein präzises Stimmungsbild einer Gruppe einzufangen und wichtige Rückmeldungen zu erhalten, ohne dabei viel Zeit zu…
Verfasst von
