Schlagwort: Retention
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Onboarding Checkliste: Erfolgreich durch die ersten 100 Tage
Aus der Serie: HR neu gedacht Strukturiertes Onboarding: Checklisten für die ersten 100 Tage Die ersten 100 Tage im neuen Job sind für eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender entscheidend. In den ersten drei Monaten entscheidet sich oft, ob neue Mitarbeitende sich wohlfühlen, ihre Rolle verstehen und langfristig motiviert bleiben. Ein klar strukturierter Plan hilft dabei,…
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Onboarding & Wertschätzung: Motivation von Tag eins
Aus der Serie: HR neu gedacht Wertschätzung von Tag eins an: Motivation durch kleine Gesten Der erste Arbeitstag ist oft ein prägendes Erlebnis. Schon kleine, durchdachte Gesten können dafür sorgen, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen. Diese positiven Signale stärken nicht nur die Motivation, sondern auch die Bindung ans Unternehmen.…
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Führungskräfte im Onboarding
Die Schlüsselrolle für Erfolg Aus der Serie: HR neu gedacht Die Rolle von Führungskräften im Onboarding-Prozess Onboarding ist keine Einbahnstraße. Damit neue Mitarbeitende erfolgreich integriert werden, braucht es die Unterstützung von Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen. Es ist eine Teamleistung, bei der jede Rolle klar definiert sein sollte, um Orientierung, Vertrauen und ein Gefühl der…
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Onboarding in 3 Phasen: Erfolgreich Mitarbeitende integrieren
Aus der Serie: HR neu gedacht Warum ist das Onboarding so wichtig? Die drei Phasen des Onboardings: Vor, während und nach dem Start Ein gelungenes Onboarding besteht aus drei Phasen, die entscheidend dafür sind, wie schnell sich neue Mitarbeitende einleben und produktiv werden: vor dem Start, am ersten Tag und in den Wochen danach. Jede…
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Blitzlicht-Methode
Schneller Dialog, großer Nutzen: Die Blitzlicht-Methode für effektive Kommunikation Wie eine kurze Feedback-Runde Gruppenprozesse verbessert und Transparenz schafft Die Blitzlicht-Methode gehört zu den beliebtesten Kommunikations- und Feedbacktechniken in der Erwachsenenbildung, Moderation und Teamentwicklung. Sie ermöglicht es, innerhalb kürzester Zeit ein präzises Stimmungsbild einer Gruppe einzufangen und wichtige Rückmeldungen zu erhalten, ohne dabei viel Zeit zu…
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Buddy-System
Der Schlüssel zu erfolgreichem Onboarding Das Ankommen in einem neuen Unternehmen kann überwältigend sein. Neue Gesichter, ungeschriebene Regeln, komplexe Prozesse und eine fremde Unternehmenskultur – die ersten Wochen sind entscheidend dafür, ob sich neue Mitarbeitende willkommen fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben. Genau hier setzt das Buddy-System an: eine bewährte Onboarding-Methode, die weit über klassische…
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External Branding
Die Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke Der erste Eindruck zählt – nach außen genauso wie nach innen External Branding ist die gezielte Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke. Es umfasst alle Maßnahmen, mit denen Du Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionierst und potenzielle Bewerbende anziehst. Während interne Bemühungen Deine bestehenden Mitarbeitenden ansprechen, richtet sich External Branding an die…
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Gehaltstransparenz
Der Schlüssel zu fairer Vergütung und Bindung von Mitarbeitenden Gehaltstransparenz – ein Begriff, der in vielen HR-Abteilungen längst auf der Agenda steht, aber noch lange nicht überall mit vollem Engagement umgesetzt wird. Doch worum geht es bei diesem Konzept wirklich, und warum sollte es Dich als HR-Professional beschäftigen? Die Antwort ist einfach. Gehaltstransparenz ist nicht nur…
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Onboarding-Completion-Rate
Deine Kennzahl für erfolgreiche Einarbeitung Die Onboarding-Completion-Rate misst den Anteil neuer Mitarbeitender, die alle erforderlichen Onboarding-Aufgaben erfolgreich abschließen. Sie zeigt auf einen Blick, wie wirksam Dein Einarbeitungsprozess wirklich ist und wo noch Optimierungspotenzial steckt. Was bedeutet die Kennzahl konkret? Die Onboarding-Completion-Rate beantwortet eine zentrale Frage. Wie viele der neuen Mitarbeitenden durchlaufen Dein gesamtes Onboarding-Programm, ohne dabei abzuspringen…
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Fluktuationsrate
Warum die Erfassung und Analyse der Fluktuationsrate zum Grundstein moderner Personalarbeit zählt. Kurz erklärt, warum Fluktuation ein zentrales HR-Thema ist In der dynamischen Arbeitswelt von heute bleibt selten ein Team dauerhaft unverändert. Beschäftigte kommen und gehen – mit spürbaren Folgen für Unternehmenskultur, Know-how und Kosten. Die Fluktuationsrate liefert der Personalabteilung und Geschäftsleitung eine zentrale Kennzahl.…
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