Schlagwort: HR-Analytics
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Einführung der Prozesskostenrechnung in der HR
Im zweiten Teil der Blogserie „HR als Wachstumsmotor – Mit HR-Analytics zum Profit-Center“ zeige ich Dir etwas datenlastiger und Schritt-für-Schritt, wie man die Einführung der Prozesskostenrechnung im HR planen und durchsetzen kann. Vor- und Nachteile, Herausforderungen, die besten Tools und praktische Tipps runden den Beitrag ab. Welche HR-Kennzahlen für die ROI-Messung nutzen? Um den Output…
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Prozesskostenrechnung im HR
Im ersten Beitrag der Blogserie „HR als Wachstumsmotor – Mit HR-Analytics zum Profit-Center“ stelle ich Dir vor, wie man die Personalabteilung durch Einführung der Prozesskostenrechnung messbar und somit nachvollziehbar machen kann. Das Ziel der Serie ist es, HR nicht mehr als verwaltende Kostenstelle, sondern als Abteilung mit Wertschöpfungspotenzial wirken zu lassen. Dadurch können Mitarbeitende im…
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HR Value Analytics
Den wahren Wert Deines Personalmanagements messbar machen Wie Du mit Daten zeigst, dass HR ein Profit-Center sein kann und nicht wie allgemein gesehen nur eine Kostenstelle. HR wird oft als notwendiges Übel wahrgenommen, als Abteilung, die Geld kostet, ohne direkten Gewinn zu generieren. Doch das muss nicht so sein. HR Value Analytics, auch bekannt als…
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Employee Net Promoter Score (eNPS)
Wie zufrieden sind DEINE Mitarbeitenden? Der Employee Net Promoter Score als Kompass für moderne HR-Analytics. Warum eine einzige Frage den Unterschied macht – und wie DU sie richtig nutzt. Mit einer Frage die Mitarbeiterbindung messen Der Employee Net Promoter Score (eNPS) ist eine prägnante und wirksame Kennzahl im HR-Analytics und zeigt, wie wahrscheinlich Deine Mitarbeitenden Dein Unternehmen…
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Quality-of-Hire
Die Qualität Deiner Einstellungen als Erfolgsfaktor Wie Du messbar machst, ob Deine neuen Talente wirklich zum Unternehmen passen Stell Dir vor, Du könntest nach jeder Einstellung exakt wissen, ob die neue Person genau die richtige Wahl war, nicht nur fachlich, sondern auch für die Kultur und den Erfolg Deines Unternehmens. Genau hier setzt die Quality-of-Hire…
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