Kategorie: Vielfalt & Inklusion
Diese Kategorie widmet sich allen Themen rund um gelebte Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur. Sie beleuchtet, wie Organisationen durch Diversity, Equity und Inclusion (DEI) innovativer, gerechter und zukunftsfähiger werden. Hier findest du Impulse, Strategien und Praxisbeispiele, wie HR Vielfalt nicht nur fördert, sondern aktiv gestaltet – von diskriminierungsfreiem Recruiting über inklusive Führung bis hin zu einer Kultur der Zugehörigkeit, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Vielfalt & Inklusion ist mehr als ein Projekt: Es ist eine Haltung. In dieser Rubrik erfährst du, wie Unternehmen durch Anerkennung individueller Unterschiede, faire Chancen und gegenseitigen Respekt nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen – und warum Diversität heute ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Arbeitgeber ist.
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Unconscious Bias Training
Wie Du unbewusste Vorurteile in Deinem Recruiting erkennst und abbaust Unconscious Bias steckt überall – auch in Deinen Entscheidungen Stell Dir vor, Du bekommst zwei Bewerbungen mit identischem Lebenslauf und gleicher Qualifikation. Der eine Name ist „Alexander“, der andere „Ali“. Unbewusst tendieren viele Recruiter dazu, Alexander zu bevorzugen – nicht aus böser Absicht, sondern weil…
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Global DEI Benchmarks
Dein Kompass für messbare Vielfalt und Inklusion Der strukturierte Weg zu echter Diversity, Equity und Inclusion Diversity (Vielfalt), Equity (Gleichberechtigung) und Inclusion (Inklusion) sind längst keine bloßen Schlagworte mehr, sondern zentrale Erfolgsfaktoren für zukunftsfähige Organisationen. Doch wie misst Du den Fortschritt? Wie stellst Du sicher, dass Deine DEI-Initiativen nicht oberflächlich bleiben, sondern tatsächlich in der…
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