Kategorie: Allgemein
Aktuelle HR-Themen, Trends und Impulse rund um Personalmanagement, Digitalisierung und moderne Arbeitswelten – kompakt und praxisnah erklärt.
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ATS – Applicant Tracking System
Wie ein Bewerbermanagementsystem deine Recruiting-Effizienz vervielfacht Intelligente Kontrolle über deine Bewerbungen Ein Applicant Tracking System (ATS) – im Deutschen auch Bewerbermanagementsystem genannt – ist eine spezialisierte HR-Softwarelösung, die den gesamten Personalbeschaffungsprozess digitalisiert und automatisiert. Sie funktioniert als zentrale Datenbank für all deine Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Kandidatendaten und transformiert manuelle, fehleranfällige Prozesse in eine strukturierte, transparente Recruiting-Pipeline. Was…
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Johari-Fenster
Der Schlüssel zu besserer Kommunikation und Selbstwahrnehmung In der modernen Arbeitswelt ist effektive Kommunikation entscheidend für den Erfolg von Teams und Organisationen. Doch wie oft erleben wir Missverständnisse, die entstehen, weil unsere Selbstwahrnehmung nicht mit der Wahrnehmung anderer übereinstimmt? Hier setzt das Johari-Fenster an – ein bewährtes Kommunikationsmodell, das die Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung…
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External Branding
Die Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke Der erste Eindruck zählt – nach außen genauso wie nach innen External Branding ist die gezielte Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke. Es umfasst alle Maßnahmen, mit denen Du Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionierst und potenzielle Bewerbende anziehst. Während interne Bemühungen Deine bestehenden Mitarbeitenden ansprechen, richtet sich External Branding an die…
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Balanced Scorecard für HR-Analytics
Von der Strategie zur messbaren Wertschöpfung Die richtige Perspektive auf HR-Performance Viele HR-Verantwortliche kennen die Herausforderung: Der Geschäftsführung ist nicht so recht klar, welchen Mehrwert die Personalarbeit eigentlich bringt. Die Kennzahlen zum Recruiting sehen gut aus, aber niemand sieht die Verbindung zur Mitarbeiterbindung oder zum Geschäftserfolg. Das Ergebnis? HR gilt als Kostenstelle statt als strategischer…
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Das Personalportfolio als HR-Analytics-Tool
Strategisches Instrument für datenbasierte Personalentscheidungen In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Personalressourcen strategisch zu steuern. Das Personalportfolio hat sich dabei als eines der zentralen Instrumente im Bereich HR-Analytics etabliert. Es ermöglicht Personalverantwortlichen, die Leistungsfähigkeit und das Entwicklungspotenzial ihrer Mitarbeitenden systematisch zu erfassen, zu visualisieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen…
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Onboarding-Automatisierung
Effizienter Start mit System Warum automatisiertes Onboarding zum Gamechanger für moderne Unternehmen wird und neue Maßstäbe in HR, Mitarbeitendenerlebnis und Unternehmenswachstum setzt. Stell dir vor, deine neuen Kolleg:innen starten am ersten Tag perfekt vorbereitet, alle Zugänge funktionieren, alle Unterlagen sind digital unterzeichnet und die ersten Aufgaben laufen bereits automatisiert an. Genau das ermöglicht die Onboarding-Automatisierung:…
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Recruitainment
Spielerisch Talente gewinnen und binden Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen im modernen Recruiting. Unternehmen müssen heute kreativ werden, um sich von der Masse abzuheben und die besten Talente anzuziehen. Hier kommt Recruitainment ins Spiel – eine innovative Methode, die Recruiting und Entertainment verbindet. Definition: Recruitainment im HR Recruitainment setzt sich aus den Wörtern „Recruiting“ und „Entertainment“…
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HR-Kennzahlen
Datenbasierte Entscheidungen im Personalwesen treffen Vom Bauchgefühl zu fundierten Entscheidungen Stell Dir vor, Du könntest jederzeit exakt sagen, wie effizient Deine Recruiting-Prozesse laufen, wo Deine größten Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung liegen und welche Maßnahmen wirklich wirken. Genau das ermöglichen HR-Kennzahlen. Sie verwandeln Dein Personalmanagement von einer reaktiven Verwaltungsfunktion in einen strategischen Business Partner, der mit…
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Time-to-Fill
Die Geschwindigkeit der Stellenbesetzung im Blick Die Time-to-Fill ist eine zentrale HR-Kennzahl im modernen Recruiting. Sie misst, wie lange es durchschnittlich dauert, bis eine vakante Position besetzt wird – vom Moment der Stellenfreigabe bis zum ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. In Zeiten des Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um Talente ist diese Metrik für dein Unternehmen ein…
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Time-to-Hire
Die Kunst der schnellen und zielgerichteten Talentgewinnung Warum Time-to-Hire mehr als nur eine Kennzahl ist Die Time-to-Hire ist keine bloße Messgröße, sie ist ein strategischer Indikator für die Leistungsfähigkeit Deines Recruiting-Prozesses. Sie zeigt in Tagen an, wie lange es dauert, bis aus einer Bewerbung eine unterschriebene Vereinbarung wird. In einem Markt, in dem Toptalente schnell entscheiden, kann…
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