Kategorie: HR-Glossar
Das Glossar erklärt zentrale Begriffe aus Recruiting, Personalentwicklung und HR-Tech – verständlich, praxisnah und auf den Punkt gebracht.
-
CV Parsing
Wie KI Lebensläufe automatisch analysiert, Bewerbungen strukturiert und Recruiting-Prozesse beschleunigt. CV Parsing bezeichnet die automatische Analyse und Extraktion von Daten aus Lebensläufen mithilfe intelligenter Software. Die Technologie, auch Resume Parsing oder Lebenslauf-Analyse genannt, wandelt unstrukturierte Bewerbungsinformationen in ein strukturiertes, maschinenlesbares Format um und überträgt diese direkt in ein Bewerbermanagementsystem (ATS). Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und präzisen Algorithmen werden…
Verfasst von
-
RACI-Matrix
Die Grundlage für klare Verantwortlichkeiten und bessere Kommunikation Hast Du schon in einem Projekt erlebt, dass niemand so richtig weiß, wer welche Aufgabe verantwortet? Dass es ständig zu Missverständnissen kommt, weil die Rollen unklar sind? Genau hier setzt die RACI-Matrix an – und sie ist weit mehr als nur ein einfaches Organisationswerkzeug. Sie ist der Schlüssel zu…
Verfasst von
-
Guerilla Recruiting
Talente mit Überraschungseffekt gewinnen Definition des Begriffes Guerilla Recruiting ist ein innovativer Ansatz der Personalgewinnung, der mit kreativen, unkonventionellen Aktionen arbeitet – meist mit kleinerem Budget, aber maximaler Wirkung. Der Begriff stammt vom spanischen Wort „Guerra“ (Krieg) und beschreibt eine Strategie wie eine kleine aufständische Gruppe: Mit intelligenten Taktiken gegen vermeintlich übermächtige Gegner antreten. Im Recruiting bedeutet das…
Verfasst von
-
ATS – Applicant Tracking System
Wie ein Bewerbermanagementsystem deine Recruiting-Effizienz vervielfacht Intelligente Kontrolle über deine Bewerbungen Ein Applicant Tracking System (ATS) – im Deutschen auch Bewerbermanagementsystem genannt – ist eine spezialisierte HR-Softwarelösung, die den gesamten Personalbeschaffungsprozess digitalisiert und automatisiert. Sie funktioniert als zentrale Datenbank für all deine Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Kandidatendaten und transformiert manuelle, fehleranfällige Prozesse in eine strukturierte, transparente Recruiting-Pipeline. Was…
Verfasst von
-
Johari-Fenster
Der Schlüssel zu besserer Kommunikation und Selbstwahrnehmung In der modernen Arbeitswelt ist effektive Kommunikation entscheidend für den Erfolg von Teams und Organisationen. Doch wie oft erleben wir Missverständnisse, die entstehen, weil unsere Selbstwahrnehmung nicht mit der Wahrnehmung anderer übereinstimmt? Hier setzt das Johari-Fenster an – ein bewährtes Kommunikationsmodell, das die Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung…
Verfasst von
-
External Branding
Die Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke Der erste Eindruck zählt – nach außen genauso wie nach innen External Branding ist die gezielte Außendarstellung Deiner Arbeitgebermarke. Es umfasst alle Maßnahmen, mit denen Du Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionierst und potenzielle Bewerbende anziehst. Während interne Bemühungen Deine bestehenden Mitarbeitenden ansprechen, richtet sich External Branding an die…
Verfasst von
-
Balanced Scorecard für HR-Analytics
Von der Strategie zur messbaren Wertschöpfung Die richtige Perspektive auf HR-Performance Viele HR-Verantwortliche kennen die Herausforderung: Der Geschäftsführung ist nicht so recht klar, welchen Mehrwert die Personalarbeit eigentlich bringt. Die Kennzahlen zum Recruiting sehen gut aus, aber niemand sieht die Verbindung zur Mitarbeiterbindung oder zum Geschäftserfolg. Das Ergebnis? HR gilt als Kostenstelle statt als strategischer…
Verfasst von
-
Das Personalportfolio als HR-Analytics-Tool
Strategisches Instrument für datenbasierte Personalentscheidungen In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Personalressourcen strategisch zu steuern. Das Personalportfolio hat sich dabei als eines der zentralen Instrumente im Bereich HR-Analytics etabliert. Es ermöglicht Personalverantwortlichen, die Leistungsfähigkeit und das Entwicklungspotenzial ihrer Mitarbeitenden systematisch zu erfassen, zu visualisieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen…
Verfasst von
-
Onboarding-Automatisierung
Effizienter Start mit System Warum automatisiertes Onboarding zum Gamechanger für moderne Unternehmen wird und neue Maßstäbe in HR, Mitarbeitendenerlebnis und Unternehmenswachstum setzt. Stell dir vor, deine neuen Kolleg:innen starten am ersten Tag perfekt vorbereitet, alle Zugänge funktionieren, alle Unterlagen sind digital unterzeichnet und die ersten Aufgaben laufen bereits automatisiert an. Genau das ermöglicht die Onboarding-Automatisierung:…
Verfasst von
-
Das 70-20-10-Modell
So gestaltest Du Personalentwicklung, die wirklich wirkt Warum echte Entwicklung nicht im Schulungsraum stattfindet, sondern im Arbeitsalltag Stell Dir vor, Dein Team entwickelt sich fast von selbst weiter. Aber nicht, weil ständig neue Schulungen stattfinden, sondern weil Lernen natürlich im Arbeitsalltag passiert. Genau das ist die Grundidee des 70-20-10-Modells. Es ist weniger ein striktes Regelwerk,…
Verfasst von
