<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Strategie Archive - HRM-Playbook</title>
	<atom:link href="https://hrm-playbook.de/tag/strategie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrm-playbook.de/tag/strategie/</link>
	<description>Kontinuierliche Verbesserungen im HRM</description>
	<lastBuildDate>Sat, 27 Dec 2025 10:32:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>

<image>
	<url>https://hrm-playbook.de/wp-content/uploads/2025/02/FB_pic_HRM_DR-150x150.jpg</url>
	<title>Strategie Archive - HRM-Playbook</title>
	<link>https://hrm-playbook.de/tag/strategie/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Balanced Scorecard für HR-Analytics</title>
		<link>https://hrm-playbook.de/balanced-scorecard-fuer-hr-analytics-hr-strategie-messbar-machen-hrm-playbook/</link>
					<comments>https://hrm-playbook.de/balanced-scorecard-fuer-hr-analytics-hr-strategie-messbar-machen-hrm-playbook/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dominik Rühl]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 May 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR-Analytics]]></category>
		<category><![CDATA[HR-Glossar]]></category>
		<category><![CDATA[Analytics]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie]]></category>
		<category><![CDATA[Toolbox]]></category>
		<category><![CDATA[Toolset]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrm-playbook.de/?p=414</guid>

					<description><![CDATA[<p>Von der Strategie zur messbaren Wertschöpfung Die richtige Perspektive auf HR-Performance Viele HR-Verantwortliche kennen die Herausforderung: Der Geschäftsführung ist nicht so recht klar, welchen Mehrwert die Personalarbeit eigentlich bringt. Die Kennzahlen zum Recruiting sehen gut aus, aber niemand sieht die Verbindung zur Mitarbeiterbindung oder zum Geschäftserfolg. Das Ergebnis? HR gilt als Kostenstelle statt als strategischer [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://hrm-playbook.de/balanced-scorecard-fuer-hr-analytics-hr-strategie-messbar-machen-hrm-playbook/">Balanced Scorecard für HR-Analytics</a> erschien zuerst auf <a href="https://hrm-playbook.de">HRM-Playbook</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hrm-playbook.de/balanced-scorecard-fuer-hr-analytics-hr-strategie-messbar-machen-hrm-playbook/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
