<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Feedback Archive - HRM-Playbook</title>
	<atom:link href="https://hrm-playbook.de/tag/feedback/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrm-playbook.de/tag/feedback/</link>
	<description>Kontinuierliche Verbesserungen im HRM</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Oct 2025 14:15:49 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>

<image>
	<url>https://hrm-playbook.de/wp-content/uploads/2025/02/FB_pic_HRM_DR-150x150.jpg</url>
	<title>Feedback Archive - HRM-Playbook</title>
	<link>https://hrm-playbook.de/tag/feedback/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Feedback-Ampel</title>
		<link>https://hrm-playbook.de/feedback-ampel-methode-einfaches-feedback-fuer-unterricht-workshop-meeting-hrm-playbook/</link>
					<comments>https://hrm-playbook.de/feedback-ampel-methode-einfaches-feedback-fuer-unterricht-workshop-meeting-hrm-playbook/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dominik Rühl]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Jul 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR-Glossar]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Feedback]]></category>
		<category><![CDATA[Meeting]]></category>
		<category><![CDATA[Toolbox]]></category>
		<category><![CDATA[Workshop]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrm-playbook.de/?p=342</guid>

					<description><![CDATA[<p>Schnelles Stimmungsbild für Unterricht, Workshop und Meeting Die&#160;Feedback-Ampel&#160;ist eine visuelle Feedback-Methode, die das bekannte Ampelsystem nutzt, um schnell und unkompliziert Rückmeldungen von Gruppen einzuholen. Mit den drei Ampelfarben signalisieren Teilnehmende ihre Zustimmung (Grün), Unsicherheit oder Verbesserungspotenzial (Gelb) oder Ablehnung (Rot) zu bestimmten Fragestellungen. Das macht die Methode zu einem wertvollen Instrument für Lehrkräfte, Führungskräfte, Trainer [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://hrm-playbook.de/feedback-ampel-methode-einfaches-feedback-fuer-unterricht-workshop-meeting-hrm-playbook/">Feedback-Ampel</a> erschien zuerst auf <a href="https://hrm-playbook.de">HRM-Playbook</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hrm-playbook.de/feedback-ampel-methode-einfaches-feedback-fuer-unterricht-workshop-meeting-hrm-playbook/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Blindfold-Feedback</title>
		<link>https://hrm-playbook.de/blindfold-feedback-methode-vertrauen-kommunikation-im-team-staerken-hrm-playbook/</link>
					<comments>https://hrm-playbook.de/blindfold-feedback-methode-vertrauen-kommunikation-im-team-staerken-hrm-playbook/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dominik Rühl]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Jul 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR-Glossar]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Digitale Tools]]></category>
		<category><![CDATA[Feedback]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>
		<category><![CDATA[Toolbox]]></category>
		<category><![CDATA[Toolset]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrm-playbook.de/?p=351</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kommunikation neu erleben und Teams stärken Feedback ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Zusammenarbeit und Teamentwicklung. Doch was passiert, wenn wir uns bei der Rückmeldung nicht auf das verlassen können, was wir sehen, sondern ausschließlich auf das, was wir hören und fühlen? Blindfold-Feedback, eine innovative Methode der Kommunikation aus der Teamentwicklung, nimmt uns genau diese visuelle Komponente [&#8230;]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://hrm-playbook.de/blindfold-feedback-methode-vertrauen-kommunikation-im-team-staerken-hrm-playbook/">Blindfold-Feedback</a> erschien zuerst auf <a href="https://hrm-playbook.de">HRM-Playbook</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://hrm-playbook.de/blindfold-feedback-methode-vertrauen-kommunikation-im-team-staerken-hrm-playbook/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
