Fit für die neuen Richtlinien!
Verpflichtend ab 2026 – Handeln Sie jetzt!
Ab 2026 sind viele Unternehmen gesetzlich verpflichtet, Gehaltstransparenzrichtlinien umzusetzen. Das bedeutet: klare, nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, gerechte Bezahlung und transparente Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen. Unternehmen, die sich frühzeitig darauf einstellen, profitieren von einer starken Arbeitgebermarke und vermeiden Risiken durch Nichteinhaltung.
Gehaltstransparenz – Fair, Rechtssicher, Zukunftsorientiert
Mit unserer Beratung zur Gehaltstransparenz unterstützen wir Sie bei der Umsetzung fairer und nachvollziehbarer Vergütungsstrukturen – rechtssicher, effizient und mit positivem Effekt auf Ihr Employer Branding.
Unsere Leistungen – Beratung, Strategie, Umsetzung
Mit unserer Beratung zu Gehaltstransparenzrichtlinien entwickeln Sie rechtssichere und faire Vergütungsstrukturen, die Ihr Unternehmen zukunftssicher und als attraktiven Arbeitgeber positionieren:
✔️ Analyse & Bestandsaufnahme – Wo steht Ihr Unternehmen aktuell in Sachen Gehaltstransparenz?
✔️ Entwicklung von Gehaltsstrukturen – Faire, nachvollziehbare und wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle.
✔️ Richtlinien & Compliance – Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und interne Kommunikation.
✔️ Workshops & Schulungen – Sensibilisierung von HR-Teams und Führungskräften.
✔️ Begleitung der Implementierung – Praxisnahe Lösungen für eine erfolgreiche Umsetzung
Ihre Vorteile – Wettbewerbsvorteil durch Transparenz
✅ Rechtssicherheit: Frühzeitige Anpassung an gesetzliche Vorgaben.
✅ Mitarbeiterbindung: Vertrauen durch faire und nachvollziehbare Vergütung.
✅ Attraktivität als Arbeitgeber: Positiver Einfluss auf Recruiting und Employer Branding.
✅ Effiziente Umsetzung: Praxisnahe Unterstützung durch erfahrene HR-Expert:innen.