Personalentwicklung Archive - HRM-Playbook

Mitarbeiterbefragungen vs. Pulse-Surveys

Dominik Rühl — Mon, 29 Dec 2025 07:00:00 +0000

Der intelligente Weg den Puls Deines Unternehmens zu fühlen Mitarbeiterbindung ist eines der wertvollsten Assets eines modernen Unternehmens – und nur wer wirklich zuhört, kann sie aufbauen und halten. Es gibt heute zwei bewährte Methoden, um die Stimme Deiner Mitarbeiter zu erfassen und echtes Verständnis für ihre Bedürfnisse zu entwickeln. Die Entscheidung zwischen klassischen Mitarbeiterbefragungen […]

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Phasenmodelle der Personalentwicklung

Dominik Rühl — Mon, 15 Dec 2025 07:00:00 +0000

Struktur für erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung Wenn Du Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich entwickeln möchtest, brauchst Du mehr als nur gute Absichten. Phasenmodelle bieten Dir einen bewährten Rahmen, um Personalentwicklung strategisch zu planen und durchzuführen. In diesem Artikel zeige ich Dir, wie diese Modelle funktionieren, welche Ansätze es gibt und welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringen. […]

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Teamfähigkeit

Dominik Rühl — Thu, 20 Nov 2025 07:00:00 +0000

Wann sie wirklich wichtig ist – und wann man lieber allein arbeiten sollte Kurzfassung für Dein Verständnis Teamfähigkeit ist einer der meistgeforderten Soft Skills – aber sie wird oft missverstanden. Das Problem dabei ist, dass viele Unternehmen ihre Mitarbeitenden in ständige Zusammenarbeit zwingen, obwohl komplexe Aufgaben und tiefe Fokusarbeit ganz andere Anforderungen haben. Du wirst […]

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Das Kirkpatrick-Modell

Dominik Rühl — Mon, 20 Oct 2025 06:00:00 +0000

Trainings-Erfolg systematisch messen Dein Unternehmen investiert regelmäßig in Weiterbildungen, doch wie weißt Du, ob diese Trainings tatsächlich wirken? Ob die Mitarbeitenden das Gelernte anwenden? Und vor allem, ob sie zum Geschäftserfolg beitragen? Das Kirkpatrick-Modell liefert hier die Antwort. Was ist das Kirkpatrick-Modell? Das Kirkpatrick-Modell, auch als Vier-Ebenen-Modell oder Four Levels bekannt, ist ein bewährtes Evaluierungsframework […]

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ADDIE-Modell

Dominik Rühl — Mon, 09 Jun 2025 06:00:00 +0000

Der strukturierte Rahmen für erfolgreiche Schulungsentwicklung Das ADDIE-Modell, ein Akronym für Analyse, Design, Entwicklung (Development), Implementierung und Evaluierung, ist eines der bewährtesten Frameworks im Instruktionsdesign und in der Personalentwicklung. Wenn Du vor der Herausforderung stehst, maßgeschneiderte Schulungen und Trainingsprogramme zu entwickeln, bietet ADDIE Dir einen klaren, systematischen Weg, um von vagen Anforderungen zu professionellen Lernangeboten […]

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Das 70-20-10-Modell

Dominik Rühl — Mon, 21 Apr 2025 06:00:00 +0000

So gestaltest Du Personalentwicklung, die wirklich wirkt Warum echte Entwicklung nicht im Schulungsraum stattfindet, sondern im Arbeitsalltag Stell Dir vor, Dein Team entwickelt sich fast von selbst weiter. Aber nicht, weil ständig neue Schulungen stattfinden, sondern weil Lernen natürlich im Arbeitsalltag passiert. Genau das ist die Grundidee des 70-20-10-Modells. Es ist weniger ein striktes Regelwerk, […]

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Skill-Matrix

Dominik Rühl — Mon, 07 Apr 2025 06:00:00 +0000

Talente gezielt entwickeln und Potenziale erkennen Der Überblick über Deine Talente und was in ihnen steckt Ein wichtiges Projekt steht an, und Du fragst Dich, wer in Deinem Team die richtigen Fähigkeiten mitbringt. Oder es zeigt sich erst Monate später, dass ein Mitarbeiter genau die Fähigkeit hätte, die eine andere Abteilung dringend braucht. Eine Skill-Matrix […]

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Mentoring

Dominik Rühl — Mon, 31 Mar 2025 06:00:00 +0000

Erfahrung weitergeben, Talente entwickeln Der Schlüssel zu gezieltem Wachstum und erfolgreicher Mitarbeiterbindung Mentoring ist weit mehr als nur gelegentliche Gespräche zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeitenden. Es ist ein strukturierter, langfristiger Beziehungsprozess, in dem eine erfahrene Person (Mentor:in) gezielt ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihr professionelles Netzwerk an eine aufstrebende Nachwuchskraft (Mentee) weitergibt. Der Fokus […]

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Das Becker-Phasenmodell

Dominik Rühl — Mon, 24 Mar 2025 07:00:00 +0000

Sechs Phasen für erfolgreiche Personalentwicklung Wie Du mit dem bewährten Funktionszyklus nachhaltige Mitarbeiterentwicklung aufbaust Personalentwicklung ohne Plan ist wie eine Reise ohne Ziel. Du könntest überall landen, nur eben nicht dort, wo Du hinmöchtest. Prof. Manfred Becker hat genau dieses Problem erkannt und mit seinem Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung eine Lösung geschaffen, die seit Jahrzehnten in Unternehmen weltweit bewährt […]

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